Профессиональная жизнь жительниц Чикаго была и осталась разнообразной. Многие смогли освоить те профессии, которые ранее считались мужскими, пишет chicagoka.com.
Ранняя трудовая культура в Чикаго
Культура труда – это совокупность идеологий и практик, возникающих при взаимодействии людей с рабочей средой. Она формировалась в Чикаго, прежде всего благодаря разнообразию возможностей трудоустройства. В период становления города культура торговли пушниной активно развивалась благодаря взаимодействию между потаватоми и белыми торговцами. Браки, обычаи, привели к тому, что многие люди стали перенимать индейские обычаи. Таким образом, в одной из ранних трудовых культур Чикаго существовала смесь пограничной автономии культуры коренных жителей, предпринимательских ценностей и финансовой независимости.
На протяжении XIX века работа характеризовалась нестабильностью. Зависимость от природных продуктов для получения прибыли – сельского хозяйства, животноводства, льда и древесины требовала от людей действий с ритмами сезонов. То есть весной они сажали овощи, фрукты, осенью – собирали урожай и заготавливали древесину, а зимой – рубили лед, пасли скот и свиней. Однако никто не был застрахован от засухи или пожаров, которые могли мгновенно уничтожить все.
Распространенная работа в XIX веке
Белые мужчины, как правило, устраивались на временную работу. Они подчинялись боссу и трудились в течение сезона, получив оплату, искали себе другую сферу деятельности. За тяжелый труд им платили сущие копейки, которых было недостаточно, для того чтобы прокормить большую семью.
Пожалуй, самой популярной деятельностью в Чикаго в средине XIX веке было производство пиломатериалов. Лесопромышленники с озера Мичиган нанимали рабочих, заключая с ними сезонные контракты. Трудиться приходилось от рассвета до заката ежедневно. Работники должны были приходить со своими топорами и платить за проезд до лесозаготовительных участков на другом берегу озера. Относительно обязанностей, бедным мужчинам приходилось таскать бревна, рубить их и складывать на кучи. Взамен они получали комнату для проживания, питание и от 100 до 200 долларов в год. Бывало и такое, что их жен и детей нанимали для уборки и приготовления пищи.
В первые десятилетия XIX века в городе функционировали небольшие мастерские, которые нуждались в ремесленниках. Ученичество и последующее трудоустройство были индивидуальными, поскольку краснодеревщики, обойщики, машинисты и другие специалисты создавали, создающие проекты и продукцию.
В 1840-х годах появились первые каналы и железные дороги. Таким образом, в 1850-х годах рынок сбыта в Чикаго увеличивался с нескольких сотен миль до всей страны, а также появились средства для перевозки людей и товаров на большие расстояния. Чикаго стало местом сосредоточения большого количества товаров: пиломатериалов, руды, свиней и крупного скота. После Великого пожара в 1871 году начало активно развиваться строительство, что привело к появлению работы для лесорубов, плотников, чернорабочих и маляров, а также сопутствующей потребности в магазинах и разных услугах.
Особенно большой спрос на рабочую силу в городе совпал с притоком иммигрантов. В 1850-1860-х годах в город приехали ирландцы, немцы и скандинавы, а с 1870-х годов сюда хлынули выходцы из Европы. Все они находились в поиске работы и возможностей для развития. Эти неквалифицированные, не знающие английского языка люди, устраивались на заводы, скотобойни, металлургические предприятия. К 1890-м годам трое из четырех жителей Чикаго были либо иммигрантами, либо их детьми.
Тяжелый труд за копейки
Важно отметить, что в Чикаго приезжали люди не только из дальних стран. Десятки тысяч из американских маленьких городков и ферм стремились к перспективам, которые открывались для них в городе. В 1890-х годах из Юга в Чикаго прибыло много американцев. Большинство чернокожих мигрантов нанимались прислугами и поденщиками. В 1910-х годах, когда открылись промышленные рабочие места, афроамериканцы тут же их заняли.
Фабричные рабочие не проходили особую подготовку и работали по много часов в очень тяжелых условиях. Большинство из них были белыми иммигрантами. Женщины отдавали предпочтение швейному производству. Фабричные рабочие производили много изделий вручную в течение 10-14 часов шесть дней в неделю. К концу века фабрики превратились в большие предприятия. В 1800 году более 75000 чикагских рабочих трудились на мясокомбинатах, производстве одежды, чугуна, стали, литейном производстве, в полиграфиях. К 1920 году 70% рабочих были заняты в обрабатывающей промышленности. Личные отношения между работодателями и подчиненными становились сложными по мере роста предприятий. Мастер завода руководил работниками, в его обязанности входило распределение часов и задач, а также имел право принимать и увольнять по своему усмотрению.
Отдельно следует отметить методы поиска работы. Люди могли найти ее через кадровые агентства, салоны, профсоюзы, газетные объявления.
Перспективы для женщин
В чикагской корпоративной среде XIX века было очень мало женщин. У них в отличие от мужчин был меньший выбор работы. Они чаще всего устраивались на швейные, мельничные и обувные фабрики, а также домашними прислугами и прачками. Были и такие, кто обращался к проституции. Хильда Полачек, польская еврейка, семья которой иммигрировала в Чикаго в 1892 году, в 14-летнем возрасте бросила школу и устроилась на трикотажную фабрику на Стейт-стрит. Только представьте, целых 6 дней в неделю по 10 часов в день она управляла огромной машиной, пока ее не уволили за участие в профсоюзном собрании. Затем девушка работала на фабрике по пошиву рубашек, где по 10 часов в день шила манжеты.
Белые коренные женщины также находили возможности в новых профессиях, таких как профессиональное образование и библиотечное дело, а также часто устраивались канцелярскими служащими и работницами универмагов. Заработная плата у них была ниже, чем у мужчин, а профсоюзы возникали гораздо реже.
Уже в XX веке профессии, определяемые как женские, претерпели огромные изменения. Например, канцелярская работа, которую когда-то выполняли мужчины, после изобретения печатной машинки превратилась в женскую. По состоянию на 1920 год в чикагской торговой компании Montgomery Ward трудилось более 1000 афроамериканок.
Работа домашней прислугой, которая в свое время включала в себя группу работников, проживавших в домах или на предприятиях работодателей, стала поденной. Также женщины работали официантками, несмотря на низкую оплату.
Во второй половине XIX века в Чикаго открывались крупные универмаги, включая Marshall Field’s, где трудилось большое количество женщин. Менеджеры обучали продавщиц этикету и товароведению. Важно отметить, что в 1904 году численность персонала в этом заведении достигла 10 000 человек, которые обслуживали до четверти миллиона покупателей в день. Взаимодействие между менеджерами, продавщицами и покупателями, способствовало развитию навыков социального взаимодействия и инициативы, а также позволило работницам розничной торговли иметь относительно автономную рабочую среду. Многих из них называли «women adrift» — термин, обозначающий незамужних женщин. Вскоре они создали в Чикаго своеобразную субкультуру работающих девушек, бросив вызов викторианским предписаниям поведения, а также повлияв на популярную культуру. Эта группа женщин, в которую вошли молодые, пожилые, белые, афроамериканки жила в пансионах. Участницы посещали рестораны, танцевальные залы и театры.
Для большинства замужних женщин на первом месте было благосостояние семьи. Обычно они добровольно и бесплатно принимали участие в общественной культуре через такие организации, как церковь, клубы и школьные общества вроде Ассоциации родителей и учителей. Тем самым женщины вносили вклад в общественную среду. Кроме того, ведение домашнего хозяйства и уход за детьми также было неоплачиваемым трудом. Зарплаты мужчины чаще всего не хватало на содержание семьи, поэтому женщины пополняли семейный бюджет, неофициально подрабатывая акушерками, прачками, продавая товары на дому.
В XX веке культура промышленного труда начала меняться. Научный менеджмент пришел во многие крупные корпорации. В связи с этим в цехах начали внедрять современные технологии производства. В этот период женщины стали работать на фабриках, которые ранее были для них недоступными. С принятием определенных законов они получили доступ к большому количеству профессий, но это уже другая история.